Aras Kargo, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi’nde mavi yakalı çalışanları için geliştirdiği insan kaynakları ve ücret politikalarını paylaştı. 2009 yılından bu yana çalışan memnuniyeti anketlerinde her yıl 10’ar puan artış gösteren Aras Kargo, bu başarısının sırlarını zirve katılımcılarına aktardı. Kargo sektörünün yenilikçi ve öncü markası Aras Kargo, farklı insan kaynakları uygulamaları ile çalışanları için değer yaratmayı sürdürüyor. Türkiye genelinde 9000’i aşkın çalışanıyla hizmet veren Aras Kargo, 2009 yılından bu yana danışmanlık firması Hay Group ile işbirliği yapıyor. Ücretlendirme sisteminin metodolojisini yeniden biçimlendiren Aras Kargo, çalışan memnuniyeti anketinde her yıl artan puanlarıyla farkını sergiliyor. Aras Kargo, bu başarısını geçtiğimiz günlerde Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi’nde sektör profesyonelleri ile paylaştı. Aras Kargo İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gülçin Poyraz, zirvede mavi yakalı çalışanların ağırlıklı olduğu bir sektörde faaliyet gösterdiklerini belirterek geliştirdikleri ücret politikalarını aktardı. Aras Kargo olarak gönderileri adreslerine ulaştırmak için yaptıkları yol ile her gün dünyanın çevresini 7 kez dolaştıklarını, yılda 800 bin ton kargo taşıdıklarını söyleyen Gülçin Poyraz, “Sektörümüzde çalışma koşullarının ağırlığını göz önünde bulundurarak, çalışan memnuniyetini arttırmak için büyük yatırımlar yaptık. Hay Group işbirliği ile öncelikle iş aileleri ve fonksiyonel çalışma grupları oluşturduk. Çalışanlarımızın da katkılarıyla Ücret Yönetimi Sistemi’ni hayata geçirdik. Ardından önemli bir aşama olan İletişim Platformu kuruldu. Bu çerçevede 45 gün boyunca Aras Kargo’nun 20 ildeki Bölge Müdürlükleri ve Transfer Merkezi Müdürlükleri’ni dolaşarak amacımızı aktardık. Takiben aktif haberleşme kanallarını açtık ve her çalışanın ihtiyaç duyduğu bilgiyi alabilmek için erişim sağlayabileceği bir platform yarattık. Böylelikle çalışanlarımıza ilk ve en yetkili kanaldan bilgi aktarımı için ortam sağladık. 2010’dan itibaren bütün çalışanlarımızın güven duyduğu, şeffaf, somut verilerle beslenen bir sisteme sahibiz. Bu sistemin başarısı, her yıl yaptığımız Çalışan Memnuniyeti Anketi’nde gözler önüne seriliyor. Çalışan memnuniyeti oranları her yıl 10’ar puan yükseliyor. 9000 çalışanlı bir yapıda 3 yılda 30 puan yükseliş çok önemli” dedi. Aras Kargo olarak 2012 yılında yapılan Çalışan Memnuniyeti anketinde yüzde 80’e varan memnuniyet oranını yakaladıklarını, 2013 yılındaki Çalışan Memnuniyeti Anketin de ise minimum 5 puan yükselme hedeflediklerini aktaran Poyraz, bunun için çalışanların iş-sosyal hayat dengesini üst seviyeye çıkaracak çalışmalara ve kariyer gelişim programlarına ağırlık vereceklerini belirtti.
