Mersin'de nakliye firmasında çalışan tır şoförü, iş sözleşmesi haksız feshedildiği iddiasıyla dava açtı. 2001-2011 döneminde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini öne süren şoför, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ücret ve sefer primi alacağının ödenmesini istedi. Mersin 3. İş Mahkemesi, davayı kısmen kabul ederek, şoföre, sefer primi üzerinden yapılacak hesaplamayla tazminatlarının ödenmesine karar verdi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, kararında davacı tır şoförünün başka bir dosyada tanık olarak verdiği ifadesinde yurt dışına gittiklerinde kendilerine sefer primi verildiğini, bunun dışında sabit maaşlarının bulunmadığını beyan ettiği belirtildi. Yerel mahkemenin, şoförün hafta tatillerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil gün alacaklarını sefer primi hesaplamasına dahil ettiği aktarılan kararda, "Avrupa ülkelerinde hafta tatili günlerinde tır trafiği yasaktır. Bu nedenle Avrupa ülkelerine sefer yapan tır şoförlerinin hafta tatili günlerinde çalışması mümkün bulunmamaktadır. Bu şekilde çalışan işçilerin hafta tatili ücreti taleplerinin reddedilmesi gerekir. Somut olayda davacının hafta tatillerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil, gün alacaklarının hesaplamaya dahil edilemeyeceği gözetilmelidir." denildi.