Lojistik sektörünün küresel pazar lideri olan DHL, üç yıldır düzenlediği DHL Dünya Gönüllülük Günü kapsamında; tüm çalışanlarına, müşterilerine ve işbirliği içinde olduğu Sivil Toplum Kuruluşlarına sosyal sorumluluk çağrısında bulunuyor. 2013 senesinde; gönüllü etkinliklerin, 5-15 Eylül arasında gerçekleşen DHL Dünya Gönüllülük Günü dışında da yaygınlaştırılarak tüm yıla yayılmasına karar verildi. 2012 senesinde ise, 120 ülkedeki DHL şirketlerinden 62 bin gönüllü, çalıştıkları ve yaşadıkları toplum için 1000’den fazla farklı Gönüllülük Günü etkinliğinde yer aldı.
Deutsche Post DHL Kurumsal İletişim ve Kurumsal Sorumluluk Direktörü Christof Ehrhart “Bu yıl, geçtiğimiz senelerde olduğu gibi dünyanın dört bir yanında gönüllülük projelerine destek vereceğiz. Bu projelerin çoğu, çalışanlarımızın doğrudan katıldığı toplumsal projeler. Ancak bu yıl farklı bir karar aldık ve sosyal projelere verdiğimiz değeri; yalnızca Eylül ayındaki DHL Dünya Gönüllülük Haftası kapsamında değil, tüm çalışanlarımızın sene boyunca katıldıkları gönüllü projelerle göstermek istedik. Bu projelerde, tüm yıl boyunca yaklaşık 475 bin çalışanımızın pek çoğu gönüllü olarak çalışıyorlar. Böylece grubumuzun ‘Sorumluluğu Yaşamak’ misyonunu pratikte de görme imkanı buluyorlar” dedi.
Türkiye’de DHL Dünya Gönüllülük Günü
Dünya Gönüllülük Günü kapsamındaki faaliyetlerini sürdürülebilir kılma yolunda çabalarını sürdüren DHL Türkiye, 2012 yılında LÖSEV ile yapılan işbirliği neticesinde 9-12 yaş arasındaki çocuklarla İstanbul Oyuncak Müzesi’ne özel bir gezi düzenledi. LÖSEV çocukları aynı gün, DHL çalışanlarıyla birlikte Kadıköy Halis Kurtça Kültür Merkezi’nde “Küçük Prens” adlı oyunu izlediler.
2011 yılında gerçekleşen Dünya Gönüllülük Günü aktivitesinde ise; Eyüp ilçesindeki Pirinççi Köyü İlköğretim Okulu’nun bina yenilemesinden bahçe düzenlemesine, eğitim malzemelerinden öğrencilerin eğlenirken bilgilenmesini sağlayan aktivitelere kadar pek çok faaliyet gerçekleştirildi. DHL Supply Chain Türkiye yönetici ve çalışanları, 56 öğrenci ile birlikte AKUT tarafından depreme hazırlık eğitimi alırken, doğa temalı resim çalışmaları da gerçekleştirdiler.
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Hakan Kırımlı, “DHL Supply Chain Türkiye olarak; küresel sosyal sorumluluk vizyonumuz kapsamında, ülkemizde çevreyi koruma, yardım ve eğitime destek projeleri yürütüyoruz. Kurumsal sorumluluğunu iş modellerinin entegre bir parçası haline getiren şirketlerin, uzun vadede başarısını devam ettireceğine olan inancımızla; GoHelp, GoTeach ve GoGreen programlarımızın kapsamına giren pek çok projeyi Dünya Gönüllülük Günü etkinlikleri kapsamında etkin bir şekilde uyguluyoruz. Ancak gönüllülük ruhumuz yıl içinde yalnızca Dünya Gönüllülük Günü ile sınırlı kalmıyor. Yıl boyunca çok sayıda gönüllü faaliyetin de içinde yer almaya devam ediyoruz. Böylece tüm çalışanlarımızın yılın farklı dönemlerinde bu faaliyetlere katılabilmesine olanak tanıyoruz” dedi.
DHL’de 2008 Yılından Bu Yana Gönüllülük Faaliyetleri Devam Ediyor
Deutsche Post DHL çalışanları 2008 yılından bu yana, bulundukları ülkede çeşitli gönüllülük faaliyetlerinde yer alıyorlar. 2011 yılında bu faaliyetler tüm dünya çapında kutlanan resmi “Gönüllülük Günü” şemsiyesi altında toplandı. Halen, DHL’in küresel düzeyde çevre koruma, afet yönetimi ve eğitimden oluşan GoGreen, GoHelp ve GoTeach programları kapsamına giren faaliyetler, Dünya Gönüllülük Günü etkinlikleri kapsamında entegre bir şekilde uygulanıyor. Böylece çalışanlar okulların boyanması ve ihtiyaçlarının giderilmesinden, nehir yataklarının restorasyonu ve temizliğine, ağaç dikme kampanyalarından kan bağışına kadar çok sayıda faaliyette yer alıyor.
DHL’den sorumluluk projelerine destek
Deutsche Post DHL aynı zamanda “Sorumluluğu Yaşamak Fonu” adı altında çalışanlarının gönüllü aktivitelerine destek oluyor. Çalışanlar üyesi oldukları kâr amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından ülkelerinde düzenlenmekte olan sorumluluk projeleri için yılda iki kere finansal destek talep edebiliyorlar. Deutsche Post DHL 2012 yılında 48 ülkede 9 binden fazla çalışanın yer aldığı 104 projeye mali destek sağladı. Çalışanların “Sorumluluğu Yaşamak” teması altında sosyal sorumluluk konusunda teşvik edilmesi Grubun GoGreen, GoHelp ve GoTeach programları ile birlikte sosyal sorumluluk stratejisinin önemli bir parçasını oluşturuyor.